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      用人理念:

      重事業驅動 重團隊精神 重實際能力

      人才發展觀:

      為適合的人才提供平臺 為能創建平臺的人才提供舞臺

      人才使用三原則 :

      識人、用人、容人

      擇才原則:

      根據崗位需求,錄用合適的人才;
      著眼公司的發展,物色、培養人才。

      我要應聘

      聯系電話:0731-28508558

      聯系人:肖先生

      無限的發展空間

      重事業驅動、重團隊精神、重實際能力的用人理念,層級跨越的晉升方式,為適合的人才提供平臺,為能創建平臺的人才提供舞臺。 公司提供暢通的技能提升機會,實行轉崗與內部招聘制度:當有相應崗位空缺時,其他部門個人有意愿從事該崗位工作,可申請轉崗;當公司某個部門有重要崗位空缺時,公司所有職員都有機會參與競爭上崗。

      科學的薪酬體系

      公司建立了完整的薪酬體系,將為員工提供良好的職業發展平臺和激勵性報酬。公司薪酬由崗級工資、在崗津貼、工齡工資、特殊補貼、加班費、其他獎勵等組成。 管理人員與研發人員實行績效工資體系:公司將給予為公司提供超值服務的員工超值回報,中高級外地職員可享受公司免費宿舍或住房補貼,高級職員可享受套房、配車以及股權等。

      福利

      公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險、工傷保險; 公司每月為員工提供伙食補貼,并配備價廉物美的食堂; 享受國家規定的各種節假日; 春節、端午節、中秋節等節假日為員工發放節日物資; 公司為結婚和當月過生日的員工準備了紅包或精美禮物,經常為員工組織各種娛樂活動,豐富員工的業余生活。

      培訓體系

      為豐富員工知識,提高員工的技能,積極有效地開發人力資源,公司將在各個專業領域開展員工培訓。

      用人理念:

      重事業驅動 重團隊精神 重實際能力

      人才發展觀:

      為適合的人才提供平臺 為能創建平臺的人才提供舞臺

      人才使用三原則 :

      識人、用人、容人

      擇才原則:

      根據崗位需求,錄用合適的人才;
      著眼公司的發展,物色、培養人才。

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